1/协助企业招聘
协助企业招聘,提供候选人资料
2/与派遣员建立关系
与派遣员工建立劳动关系,办理用工手续,进行入职培训
3/建立派遣员工档案
建立派遣员工档案,并持续管理
4/保险的申报
社会保险及商业保险的申报、待遇承付、理赔的办理等。
5/工资福利的计算
工资福利的计算、发放与所得税的代扣代缴
6/离职手续办理
离职(自离、辞职、退回)手续办理,以及安置理赔工作
7/员工关系管理
派遣员工的员工关系管理工作(心理辅导,活动安排、纠纷疏导处理等)
8/提供必要的专题培训
提供必要的专题培训(班组长资格证、角色定位、职业沟通、生产安全、品质保证等)