我们可以为您做的

聚才纵横、创建共赢、立信天下

未标题-1

1/协助企业招聘

协助企业招聘,提供候选人资料

未标题-2

2/与派遣员建立关系

与派遣员工建立劳动关系,办理用工手续,进行入职培训

未标题-3

3/建立派遣员工档案

建立派遣员工档案,并持续管理

未标题-4

4/保险的申报

社会保险及商业保险的申报、待遇承付、理赔的办理等。

未标题-5

5/工资福利的计算

工资福利的计算、发放与所得税的代扣代缴

未标题-6

6/离职手续办理

离职(自离、辞职、退回)手续办理,以及安置理赔工作

未标题-7

7/员工关系管理

派遣员工的员工关系管理工作(心理辅导,活动安排、纠纷疏导处理等)

未标题-7

8/提供必要的专题培训

提供必要的专题培训(班组长资格证、角色定位、职业沟通、生产安全、品质保证等)

劳务派遣的优势

劳务派遣对用人单位来说,可增强企业竞争力

01

劳务派遣对社会而言,倡导人力资源配置市场化

劳务派遣主要目的就是优化社会人力资源配置,为用人单位提供专业的人力资源服务,为企业实现“用人不管人,增效不增支”的人力资源管理效益,为企业省钱、省事、省时,企业“用人而不管人”,手续简、见效快、风险少、也更规范

未标题-11
未标题-33

劳务派遣对用人单位来说,可增强企业竞争力

用人机动灵活、人事管理便捷、人事成本下降、财务成本下降、可减少人事(劳动)纠纷、可转移企业的风险

02
03

适应“单位人”向“社会人”的转变

适应“单位人”向“社会人”的转变,实现人才资源共享,促进人才经营由粗放型、向集约型转变。

未标题-22

我们的合作伙伴

派遣员工明智选择,客户优选合作伙伴 成为企业有效的人力资源战略伙伴

关于我们

北京世纪英才人力资源顾问有限公司成立于2013年3月,公司位于北京大兴经济技术开发区荣京东街3号1幢17层2单元1511室,是一家集劳务派遣,代理招聘,人才输送,生产外包,临时用工,人事外包,短期用工,企业管理,投咨询为一体的企业管理有限公司。我们免费为来京务工人员推存工作。公司将以“聚才纵横、创建共赢、立信天下”的经营理念;”效率、专业、诚信”的企业精神;以“规范化、人性化”的管理风格;为客户提供高质量、高附加值的服务产品、积极带领现代人力资服务行业,打造中国具有规模与实力的劳务外包服务供应商。我公司始终坚持于“诚信”的经营理念,“优良效率、开拓创新“的企业精神。凭着良好的商业道德,周到服务企业和求职者,以己任来维护求职都的切身利益,赢得广大客户的信赖各支持。公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持,正在快速...

了解更多

团队风采

团队聚餐 (1)

团队聚餐

优秀员工

办公环境 (6)

办公环境

办公环境 (5)

办公环境

团队风采(15)

团队展示

团队展示

相关知识

劳务派遣、合同工、事业编、公务员的区别你懂吗?

一、劳务派遣工说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣去你现在工作企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业关系,只不过工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明,是否有“劳务”、“派遣”字眼,要不就白忙活应聘了。二、合同工与工作单位签订正式合同,是最常...

20130725020937908

劳务派遣在中国

自上世纪90年代末起,人力资源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工形式灵活,使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担,符合用工单位的实际需求,很快在全国各地得到迅速推广。目前,北京、南京、济南、大连、石家庄、武汉、福建、黑龙江等地相继开展了劳务派遣。随着经济全球化的不断深入,中国的人力资源派遣服务正在迅速与国际惯例多面接轨,蓬勃发展。

86F58PICIXD_1024

劳务派遣的性质

劳务派遣打破了传统的企业人力资源模式,传统模式是企业人力资源部门直接招聘。劳务派遣则是将部分用工需求转交给劳务派遣公司去做。然后企业能有更多的时间和经理去管理核心员工,促进人力资源部门的优化和升级。提高企业质量与水平。

105

劳务派遣的概念

劳务派遣就是根据用工企业的需求像劳务派遣公司或者人力资源公司提出招聘需求(用工条件)与招聘条件(薪酬福利)。然后劳务派遣公司根据招聘要求通过专业的渠道寻找企业需求的员工,并与其签订劳动合同,劳务派遣公司并派人去企业管理自己的员工,提供各种人事行政、文化活动和后勤保障等。